短期招用未成年人也屬違法

編輯同志：

       我15歲的女兒系今年中考畢業(yè)生，在3名同伴的邀請和我們的默許下，于暑期到我家附近一家個體經(jīng)營的健身會所應(yīng)聘暑假工。老板張某得知女兒的身份、年齡等信息后，并沒有拒絕，且安排女兒從事打掃衛(wèi)生、發(fā)放宣傳單等簡單工作。誰知，女兒在一次發(fā)放宣傳單時遭遇車禍重傷。鑒于肇事者已逃之夭夭，我們向張某索要賠償卻遭到拒絕，理由是健身會所只是利用暑期短時間使用中學(xué)生，并非正式招工，故無需承擔賠償責(zé)任。請問，張某的說法對嗎？

    讀者　黃燕薇

黃燕薇讀者：

       張某的說法是錯誤的。一方面，張某的招聘行為屬于非法使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系而從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動?！奔礋o論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人從事營利性勞動等，都屬于使用童工。張某明知你女兒只有15歲，卻為了營利而招用，明顯屬于違法。另一方面，張某應(yīng)該作出一次性賠償。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第2條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”其中的一次性賠償，包括受到事故傷害的童工在治療期間的費用和一次性賠償金。受到事故傷害造成死亡的，單位應(yīng)當按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當責(zé)令該單位限期改正。