勞動者續(xù)簽合同謹防5大誤區(qū)

 按照法律規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關系，必須續(xù)簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如，有的單位說“勞動關系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同”，還有單位稱“續(xù)簽勞動合同可事先約定”、“續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定試用期”。其實，不是這樣的。以下5個案例，可以幫助勞動者擦亮眼睛，防止被用人單位帶入誤區(qū)。

 1.勞動關系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”？

 家住農村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學，到某公司做操作工，成為一名農民工。去年年底，他的勞動合同到期。公司結算工資后，他就回家過年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所給的工資照舊。一切都在按原來的合同履行。

 最近，社會保險機構來公司搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動合同沒有“延續(xù)”，且沒有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會保險。

【說法】

    《勞動法》第16條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第10條特別強調：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。勞動合同到期，勞動者繼續(xù)按原勞動合同的約定付出勞動領取報酬，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關系。

 然而，視同以原條件繼續(xù)履行原來的合同并不能代替續(xù)簽勞動合同。因為，雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關系，必須按照法律規(guī)定續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關系和權利義務固定下來。

 否則，勞動者可能因原勞動合同已經(jīng)終止、新勞動合同沒有訂立，使其與用人單位之間的關系處于一種“模糊”的狀態(tài)。即使將這種關系視為事實勞動關系，勞動者的權益也可能得不到有效的保證。

 2.續(xù)簽勞動合同條款可“單方?jīng)Q定”？

 吳某汽修學校畢業(yè)，畢業(yè)后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動合同?，F(xiàn)勞動合同即將到期，廠方拿來一份打印好的續(xù)簽勞動合同通知讓他簽字。

 吳某看完合同后，發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強度比過去加大很多，而工資沒有提高。吳某對此表示疑義，廠方態(tài)度卻十分強硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人”，“走人無補償”。

【說法】

 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立變更勞動合同，應當遵循平等協(xié)商一致的原則”。勞動合同的條款，應當由雙方協(xié)商一致，在不違背法律法規(guī)的情況下確定，而不能由一方?jīng)Q定并強加給另一方。由此看來，即使續(xù)簽的勞動合同條款沿用了原合同條款，也有重新協(xié)商的必要。

 本案中，由于廠方的原因不能達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，并導致吳某離廠，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。該廠應以《勞動合同法》第47條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的標準，向吳某支付經(jīng)濟補償金。

 3.續(xù)簽勞動合同可“事先約定”？

 錢某和來自家鄉(xiāng)的幾個姐妹，在某服裝廠打工已經(jīng)二個年頭。二年前，她們在與廠方簽訂勞動合同時，廠方在勞動合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動續(xù)簽二年”……

 錢某等不知這樣的條款是否有效?，F(xiàn)在物價上漲，勞動力市場價格提高，她們想重新簽勞動合同確定工資待遇。

【說法】

 《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關系終結。建立新的勞動合同關系，應當簽訂新的勞動合同，續(xù)簽就是在實施這一行為?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。

 社會在進步，生產在發(fā)展，勞動的條件、勞動者的待遇也在提高。正如錢某等人所說，物價上漲，勞動力市場價格不斷提高，她們的報酬等也有所增加。而廠方事先約定勞動合同延續(xù)，既不合理也不合法。如果本廠繼續(xù)留用她們，就應當重新簽訂勞動合同。

 4.倒簽的勞動合同有“溯及力”？

 鄒某和韓某等幾名大學生，畢業(yè)后應聘到某企業(yè)當技術員。入職后，他們一干就是兩年。合同到期了，企業(yè)繼續(xù)留用他們在原崗位從事原來的工作，卻沒有與他們續(xù)簽勞動合同。就這樣，他們又干了將近一年時間。

 最近，企業(yè)要與他們補簽勞動合同。而合同的起始日期，要倒簽為一年前的原合同到期之日。

【說法】

 《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。企業(yè)倒簽的勞動合同沒有法律上的溯及力，更不能免除其相應的法律責任。

 對于勞動合同簽訂的時間，法律是有嚴格規(guī)定的。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，鄒某和韓某等有權要求企業(yè)向其支付相應期間的二倍工資。

 5.續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”？

 張某是某企業(yè)操作工。中專畢業(yè)來廠后，他干活實在，刻苦好學，廠子上新生產線，他很快就能適應，是廠里不可多得的生產骨干。為此，廠方和他簽訂了三年期勞動合同。

 合同到期，廠方提出和他續(xù)簽勞動合同，可勞資部門認為續(xù)簽勞動合同是一個舊合同的結束，一個新合同的開始。既然是開始，就應當履行試用程序，規(guī)定試用期。張某對此表示異議，請求廠領導否決該意見。

   【說法】

 續(xù)簽合同不但是一個舊合同的結束，一個新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)。《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期并不是勞動合同的必經(jīng)程序?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

 《勞動合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

 試用期是在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。張某已在企業(yè)工作三年，且是廠里的生產骨干，說明他早已經(jīng)過了“試用”，不應再考核再試用了。