區(qū)人社局積極推進(jìn)編外人員管理工作
8月27日上午，區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)工作會(huì)議，就區(qū)委書(shū)記耿敏關(guān)于編外人員考核工作的重要批示精神進(jìn)行專(zhuān)題研究。李慶局長(zhǎng)對(duì)下步工作做出具體安排。
會(huì)議指出，一是盡快建立和完善考核制度。依據(jù)近期完成的編外人員考核情況，圍繞人員安排、技能提升、合同續(xù)簽等方面，拿出編外用人管理辦法草案。二是推進(jìn)全區(qū)日常考勤實(shí)行手機(jī)打卡管理，建立考勤管理制度。三是抓緊時(shí)間開(kāi)展編外人員薪酬制度調(diào)研，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為建章立制做準(zhǔn)備。四是按照總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員管理，逐步實(shí)現(xiàn)消化。五是完成全區(qū)各單位實(shí)有人員信息統(tǒng)計(jì)工作，并做到對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)時(shí)更新。（文：于雷 區(qū)人社局）
